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  • HR发出的哪些信号,是告诉你面试有戏?
  • 来源:潜山招聘网   2019-03-12   
       浏览次数:931

今天,就让我们来说说,在面试过程中,面试官们发出的哪些“隐形信号”是告诉你:“这次面试有戏”!


从面试官的问题中找线索


在面试中,面试官或者HR一般情况都会主要围绕你的工作经历、个人能力等方面进行,以面试岗位需求为原点展开,尽可能从各个方面去考察你是否符合或者能否胜任这份工作。然而,当面试官或者HR问到那些考察你能力之外的问题时,你可能有戏!

 

1、询问你的时间安排,“明确”你二轮面试的时间


一般情况下,每家公司招人都是同时进行大批量面试,整体面试完之后筛选比较后留下较为优秀的人,再逐个通知安排第二轮面试。

 

如果当你面试完第一波,HR已经开始跟你详细讨论第二次面试的时间,说明面试官对你印象不错。尽可能地跟你协调时间,确保你能来参加之后的面试,全都是因为“不想错过你”。其实到这一步,你应该也能感受到来自HR的热情和她发自内心的期待了。

 

2、详细询问你目前的离职状况和进度


面试中,有时候面试官或者HR会问一句:你目前的状态,在职、离职以及到岗时间。一般来说,问到这个问题时你应该也被划入备选名单了。如果企业比较着急招人,此时又有几个实力相当的人在竞争,那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。

 

但是,如果对方是很详细地问你目前的离职进度,这种情况他们应该对你的期待值会比较高,很希望你能加入,了解清楚你的时间“底线”,是方便他们尽可能地协商内部。

 

3、主动谈钱是个好征兆


薪资很重要,面试时碰到过前面聊得很好,但因为薪资谈崩了的;也碰到过聊完都没有提到过薪资的。有的求职者很主动也很直接,看其他聊得差不多,便主动向HR表明自己的理想薪资以及薪资底线。


可是,如果这种时候,HR抢了先,主动先问了你对薪资的要求,并且围绕着薪资稍微展开聊了几句,虽然不能作为你这次面试是否成功的有效依据,但有一点是肯定的,从能力和业务来看,至少你是在备选之列的,你对薪资的要求会成为她是否录用你的判断。

 

从与面试官的聊天内容发现端倪


1、“极力”推荐公司和岗位


之前可能都是在围绕你和工作来进行聊天,突然面试官画风一转,主动跟你聊起公司和岗位,而且言语间还带着很明显的夸赞成分,说话的时候还会带上“如果你过来以后,可以怎样怎样”,或者开始给你介绍小团队里的成员,具体到你听完脑子里对每个人会有了个大致的印象,还带你去组内参观了一下,那或许也是个不错的小信号,面试官可能已经在为你“团队成员角色”做铺垫了。

 

这里要注意,如果只是简单地介绍公司文化、构架等,那很可能只是固有的招聘流程哦。

 

2、聊完工作,话题改走日常向

 

整个面试都是在围绕工作相关的内容进行,可能面试官在交谈过程中也总是略带“审问式”的聊天模式。面试内容聊的差不多,突然对方把话题引到了更日常向的内容上,比如:你的生活爱好等等,那么,这种情况这一方面可能是面试官想换种方式,让你稍微放松戒备,更全面地了解你;还有一种情况自然就是,心里已经开始把你作为准队员,想多了解下你,毕竟以后要一起工作,协作完成很多事情。

 

另外,面试时间的长短从某个方面也能说明些什么。曾经就有朋友去面试,被面试官拉着一聊就是近2小时,远远超过了平时的面试时间,最后她也成功收到offer。

 

这些失败信号要高危预警!


当然,面试中除了及时get到“成功有望”的信号外,也要实时留意下那些可能暗示着面试情况不太乐观的信息。


1、面试时间短,而且对方明显心不在焉

 

面谈很快就结束了,而且在整个过程中,对方一副心不在焉的样子。不管你说什么,他都没有和你稍微进行讨论或者深入了解的欲望,很可能是面试官对你的情况并不是很感兴趣。

 

2、不停“找茬”,百般刁难


在面谈过程中,对于你提出的任何想法始终处于挑刺状态。比如,你说能接受加班,在之前公司也经常8、9点,他立马说我们这边甚至会有人通宵……不断用突破你表达出的可承认限度来打击你。(当然,也存在试探的可能性,故意考察你的其他能力。)

 

3、聊生活谈理想,除了工作


聊了20分钟,问了家庭情况、上下班距离,也关心了你的兴趣爱好、日常生活,但唯独和工作内容没有半点关系。虽说轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力,但整个面试中和工作、职位完全没关系,那很可能其实这个岗位早已又安排,你不过是来陪跑,面试官也陪你走个过场。

 

其实,只要细心观察,认真思考,在面试过程中能收获到很多额外的信息。如果能实时注意和感知到对方的状态,及时作出调整,有时候能逆风翻盘,有时候能锦上添花,会有意想不到的面试成果。(来源:智联招聘)


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